El momento para emprender acciones formativas adaptadas a tus trabajadores es AHORA. Hoy te descubrimos en qué consiste la formación bonificada, para que puedas beneficiarte de ella desde YA mismo.
Es más fácil de lo que piensas. Una vía para que tu equipo humano amplíe y mejore competencias. Es 100% recomendable que tus empleados se formen y reciclen a lo largo de toda su trayectoria profesional.
Por el bien de tu organización y por la satisfacción de tu personal, pone en marcha un buen programa de formación continua.
Nathalie Language Experiences te puede ayudar a planificar tus acciones formativas, ¿quieres? Sigue leyendo y descubre cómo.
Qué es la formación bonificada
Es el tipo de formación que ofrecen las empresas a sus trabajadores y se financia con ayudas estatales.
El dinero que se pueda destinar a estas acciones, dependerá del llamado crédito de formación.
Esta cifra depende de 2 factores:
- La plantilla media de la compañía.
- El importe que tanto la empresa como los empleados han cotizado en concepto de Formación Profesional el año anterior.
Toda empresa que cotice en la Seguridad Social tiene derecho a destinar una cuota para invertir en planes formativos.
El porcentaje de bonificación para que te hagas una idea es el siguiente:
- 1 a 5 trabajadores: 420 euros/empresa/año.
- 6 a 9 trabajadores: 100 %.
- 10 a 49 trabajadores: 75 %
- 50 a 249 trabajadores: 60%.
- Más de 250 trabajadores: 50%
Para que la formación se pueda bonificar, se deben cumplir una serie de requisitos:
- Informar a la representante legal de los empleados.
- Comunicar el inicio de la acción formativa.
- Realizar la formación.
- Notificar la finalización de la misma.
Para que una empresa pueda beneficiarse de su crédito formativa debe:
- Estar al día de sus obligaciones fiscales y de la Seguridad Social.
- Pagar las facturas de la acción formativa antes de que se aplique la bonificación.
- Conservar durante mínimo 4 años todos los documentos que acrediten la formación bonificada. En el caso de las Pymes, como estas iniciativas se financian con fondos comunitarios deben conservar todo hasta el 21 de diciembre de 2020.
- Proporcionar a la entidad organizadora toda la documentación y datos necesarios para realizar las gestiones ante la Fundación Tripartita.
Cuando una empresa opta por este tipo de formación, adelanta el coste de los cursos. Esta inversión se recupera gracias a los seguros sociales que paga a sus empleados, es decir, a través de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Todo esto si el trabajador supera el curso con éxito.
La formación para trabajadores es vital para el desarrollo presente y futuro de cualquier organización. No dejes pasar esta oportunidad para tu equipo humano.
Cómo organizar acciones formativas
Esto dependerá de las necesidades de la empresa. Puedes organizar grupos de empleados o incluso orientar la formación de forma individualizada. Cada compañía es la que valora a quién se orientan las acciones formativas.
Es común que si el destinatario del curso es solo un profesional, se le conceda permiso para realizarla dentro del horario laboral.
La forma de impartir la formación, también dependerá de cada organización. Algunas realizan los programas por su cuenta y otras recurren a empresas especializadas externas.
Nathalie Language Experiences puede ayudarte a planificar e implementar la formación que tu equipo necesita.
Nos encargamos de la gestión de la bonificación a través de la Fundae y además, somos profesionales docentes. ¿Quieres que te ayudemos?
La formación bonificada se puede realizar de modo presencial, semipresencial, online o a distancia. Es la empresa la que decida la metodología en función de sus necesidades.
La temática de los cursos varía. Lo más habitual es que los planes de formación estén orientados a habilidades directivas, idiomas, manejo de TIC, coaching…Aunque las posibilidades son muy amplias.
El crédito de formación que NO uses cada año natural, LO PIERDES. Así que, aprovéchalo.
Si deseas contar con unos profesionales competentes y 100% actualizados, has de invertir en acciones formativas. Y si eres trabajador, no olvides tu derecho a recibir cursos gratuitos.
Todo redunda en una mejora de la productividad de la compañía. El equipo humano se recicla, adquiere nuevas competencias, aumenta su motivación por su puesto de trabajo y en definitiva, su valor como profesional dentro de la empresa se amplifica.
Apuesta ya por la formación bonificada. Pero para que suponga un verdadero éxito, debe ser adaptada a las necesidades de la empresa.
Déjate asesorar por verdaderos profesionales en planes formativos. ¿Nos cuentas lo que necesitas? Nathalie Language Experiences, quiere escucharte y ayudarte a planificar esta inversión de futuro.